Confermate le premialità per nascita di figli e studi. Saranno intensificate le azioni per favorire il benessere
Importante accordo siglato con i sindacati alla Manini Prefabbricati in favore dei dipendenti
di Flavia Pagliochini
BASTIA UMBRA Migliorare le condizioni dei dipendenti e un monitoraggio costante su quelle che sono le lavorazioni più esposte a rischio, mettendo in atto azioni volte al benessere all’interno l’azienda, per portare avanti e consolidare il nuovo e moderno modello di relazioni industriali già avviato negli ultimi anni. Alla Manini Prefabbricati SpA, dopo un’intensa trattativa iniziata subito dopo l’estate e grazie all’importante lavoro della Rsu, nei giorni scorsi è stato approvato, dall’assemblea dei lavoratori di Bastia Umbra, un importante accordo di secondo livello. “L’accordo, che ha durata triennale – si legge in una nota di Fillea Cgil e Filca Cisl dell’Umbria – ha lo scopo di voler portare avanti e consolidare il nuovo e moderno modello di relazioni industriali già avviato negli ultimi anni, in linea con lo spirito innovativo che contraddistingue l’azienda, leader nel settore della prefabbricazione e fortemente impegnata nella sostenibilità del costruire”. L’accordo prevede un importante impegno dell’azienda sulla sicurezza, per migliorare le condizioni di lavoro e un monitoraggio costante su quelle che sono le lavorazioni più esposte a rischio, mettendo in atto azioni volte al benessere all’interno l’azienda. “Importante – rimarcano ancora i sindacati – l’impegno volto a stabilizzare le maestranze, che oggi hanno contratti di somministrazione, attraverso un percorso annuale di stabilizzazioni”. Per il triennio 2024-2026 vengono inoltre confermate quelle che sono le premialità, tra queste vengono indicati premi alla nascita e premi di studio per i figli dei lavoratori, e viene inoltre incrementato il premio generale che, a regime, vale più del doppio rispetto agli anni precedenti. “Oggi per il settore delle costruzioni il vero problema rimane la ricerca e l’inserimento di nuovo personale – concludono quindi i sindacati Fillea Cgil e Filca Cisl – Per questo riteniamo che un moderno sistema di relazioni industriali possa traguardare il futuro e rendere ancora più competitiva l’azienda. La piattaforma sindacale infatti è all’avanguardia e mette al centro la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, la formazione e la questione della produttività legata alla quantità, ma soprattutto alla qualità del lavoro”.
